快捷搜索:  

多地调整最低工资标准 6省份月最低工资标准超2000元

最低【工】资标准被视【为】【一】项“兜底”指标,【是】【在】劳【动】者正常劳【动】情况【下】,【用】【人】单位必须依【法】支付【的】报酬,关系【着】劳【动】者【的】【生】【活】水平

【年】末将至,【上】调最低【工】资标准【的】省份【又】【有】增加。{插入关键字}。11月份,河北、辽宁开始执【行】货币【的】最低【工】资标准。福建省【人】社厅近【也】印【发】通知,决【定】【从】2020【年】1月1【起】,调整【全】省各【地】最低【工】资标准。

最低【工】资标准被视【为】【一】项“兜底”指标,【是】【在】劳【动】者正常劳【动】情况【下】,【用】【人】单位必须依【法】支付给劳【动】者【的】报酬。【从】记者梳理【的】情况【看】,截至2019【年】11月份,【上】海、首【都】、广东、【天】津、江苏、浙江6省份【的】月最低【工】资标准超【过】2000元。

【在】已公布最低【工】资标准调整【方】案【的】省份【中】,货币标准【都】【有】【不】【同】程度提高。比如,【从】2019【年】7月【起】,首【都】市最低【工】资标准由每月【不】低【于】2120元调整【到】每月【不】低【于】2200元;湖南省【从】10月1【起】,四类月最低【工】资标准档次调整【为】1700元、1540元、1380元、1220元,【分】别比原标准提高90元至120元。

【在】【小】【时】最低【工】资标准【方】【面】,首【都】、【上】海、【天】津、广东【的】【小】【时】最低【工】资标准超【过】20元【大】关,其【中】首【都】市【以】24元【的】最低【时】薪领跑【全】【国】。【而】湖南省【的】最低【时】薪【为】12.5元,【和】标准最高【地】区首【都】【的】差距相差近1倍。

【为】何各【地】区最低【工】资标准【会】呈现较【大】差异?【这】【是】因【为】最低【工】资标准【的】调整与当【地】社【会】【经】济【发】展密切相关。根据《最低【工】资规【定】》,【全】【国】各【地】最低【工】资标准【是】【在】综合考虑各【地】居【民】每【年】【的】【生】【活】费【用】水平、职【工】平均【工】资水平、【经】济【发】展水平、职【工】缴纳社保【和】住房公积金水平、失业率等因素【的】基础【上】【得】【出】【的】。由【于】各【地】【经】济【发】展水平、物价水平、收入水平【有】较【大】差别,各【地】区最低【工】资标准差异【也】【会】较【大】。

记者【从】【地】【方】【人】社系统【了】解【到】,【上】调最低【工】资标准【对】低收入【人】群【来】【说】受益较【大】。各【地】【国】策实践【中】,【大】【多】数【地】区将失业保险金标准、最低【生】【活】保障标准【同】最低【工】资标准建立【了】联【动】机制,因此最低【工】资标准【的】【上】调,意味【着】包括最低【生】【活】保障补助、失业保险待遇等【在】内【的】各类社【会】保障待遇标准【也】将随【之】调整。

值【得】注意【的】【是】,最低【工】资标准【是】指劳【动】者【在】【法】【定】【工】【作】【时】间内【可】【能】依【法】签订【的】劳【动】合【同】约【定】【的】【工】【作】【时】间内提供【了】正常劳【动】【的】【前】提【下】,【用】【人】单位依【法】应当支付【的】最低劳【动】报酬,其组【成】【不】包含延【长】【工】【作】【时】间【工】资,劳【动】者【在】夜班、高温、低温、井【下】等特殊【工】【作】环境、条件【下】【的】津贴,【以】及【法】律、【法】规【和】【我】【国】规【定】【的】劳【动】者福利待遇等。【这】【就】意味【着】,劳【动】者【的】【工】资收入【在】剔除【上】述各项【后】,【工】资达【到】当【地】最低【工】资标准才算合【法】。

【人】社【部】公布【的】数据显示,2018【年】,【全】【国】共【有】15【个】省份调整【了】最低【工】资标准。【从】近【两】【年】情况【看】,最低【工】资【上】调频率【和】幅度较“【十】【二】五”【时】期【有】【所】放缓。【有】关【部】门提【出】,各【地】【要】统筹处理【好】维护劳【动】者报酬权益【和】促【进】企业【发】展【的】关系,通【过】建立最低【工】资评估机制,科【学】合理确【定】最低【工】资标准增【长】幅度【和】调整频率。业内教授认【为】,各【地】区应结合实际情况,遵循既【不】给企业【过】【大】负担,【同】【时】保障劳【动】者基【本】【生】【活】水平稳【中】【有】升【的】原则,稳慎做【好】最低【工】资标准调整【工】【作】。 【编辑:叶攀】

最低,劳动者,工资标准,上调,兜底

您可能还会对下面的文章感兴趣:

最新评论 查看所有评论
加载中......
发表评论